台中南門扶輪社 - 台中南門扶輪社

公告區 (第十五屆南門主題--最家幸福、從心啟扉 )

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各位南門社友、夫人您好:

南例會時間、地點‧
時間：98年7月7日﹝星期二﹞
AM.6:30～7:30例會開始‧
AM7:30.～9:00用餐。
地點：永豐棧麗緻酒店3樓哈佛廳
(台中市台中港路二段9號)
§下週節目§
【新社友入社儀式、慶生會、年度工作計劃報告】
98.07.07.
慶生會例會時間變動-
晚上6:30-7:30 例會開始
晚上7:30-9:00 用餐
▲歡迎新社友馮賀欽ONSEN入社
▲年度工作計劃報告
社長：林廷謙秘書：劉叔綱
財務：黃木村社務：陳榮鍠
社員：陳潤松服務：賴文瑞
扶輪基金：陳國昇
公關：劉正忠
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【慶生會】
☆7月份壽星：Health夫人、Concept、
Home、Rudy夫人、Packing夫人、
David夫人、Adui夫人、Bond夫人、
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§下週節目§
【專題演講】
98.07.07.
‧講題：雪霸之美
‧主講人：陳茂春處長
‧學歷：中國文化大學法律學系
中國文化大學法律學研究所
經歷：
台中市政府工務局建築管理主任秘書
國家文官培訓所簡任秘書
行政院公共工程委員會專門委員
內政部營建署主任秘書
陽明山國家公園管理處處長
現任：雪霸國家公園管理處處長
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秘書處
一、10月11日 3460地區日月潭環湖馬拉松，如需報名之社友請向秘書處報名。
二、7月11日(六)09-10年度內輪會(西餐禮儀) 時間-中午12:00 地點-長榮16樓貴賓廳。敬請各位夫人出席參加~
三、09-10年度南門GOLF月例賽 7月16日(四)於豐原球場打球; 上午10:30報到、11:00開球用餐、頒奨於豐原宜豐園餐廳(台中縣豐原市水源路428號)。

�c 別忘了！每週二溫馨的聚會，是您的渴望……‧‧

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台中南門扶輪社2008~2009年度六月份理事會
時間：中華民國九十八年元六月十六日（星期二）下午8:20
地點：永豐棧麗緻酒店3F牛津廳

主席：湯富淳
出席：林永成、廖德炯、廖俊榮、林廷謙、陳榮鍠、賴文瑞、黃吉隆、
陳國昇、陳潤松、
列席：黃木村、張國洋、劉正忠、李祐助、陳慶榮、宋明吉、洪富金
議題：
一、五月份財務報告。（財務報表請參閱附件1）
說明：請財務 PATRICK 報告。
決議：通過五月份務報表。

二、6月23日(二)年度社員表揚，籌備進度報告。(參閱附件2）
說明：請ART社長報告。
決議：請秘書處查詢是否表揚有無漏掉。

三、6月30日(二)交接典禮籌備事宜。
說明：請社長當選人KAEPA報告。
*往例如下列：
邀請對象--中二分區助理總監、地區團隊09-10年度、南區社歷屆社長
07-08年度社長、秘書、08-09年度社長、秘書
09-10年度社長、秘書、新店碧潭社。
(鹿港東區社、石岡社-三結義社)、ZINO腳踏車隊。
用餐方式--用桌菜@$6000共12桌預備2桌。並準備兩台遊覽車(@$7500)
（南投-日月潭雲品酒店4:30迎賓品茶道、6:00例會開始、7:10晚會開始）
決議：由社長當選人KAEPA處理。並請秘書處確認餐桌桌數。

四、審查新社友入社案(邱啟成先生)。（請參閱附件3）
說明：請社員主委AUDI 報告。
通過申請;並先公告申請入社資訊，如7日內尚無異議後並連續出席例會達四次以上;於98年8日7日辦理入社宣誓。

五、08-09年度法式滾球三年認養場地清潔經費事宜。
說明：請ART社長報告。
決議：三年認養清潔費事宜，不另由南門基金支付款項。
六、臨時動議。

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扶輪資訊園地(一) 台中社林靜雄Green :-

扶輪的本質
關心別人。(扶輪精神)

扶輪的功能
將各行各業的有名的、有影响力的職業人變為良的職業人(非惡德職業人)。亦即變為會關心別人、有服務理念的職業人。將扶輪精神、關心別人成為自己的生活方式。再「個別」的、「集體」的服務他人、並影响週遭的人(職業分類功能之一) (扶輪宗旨第三條、23-34決議)

扶輪的架構(手段)
程序手冊、RI、地區、扶輪社、扶輪基金等均為手段、為實現扶輪的本質及功能而存在。

扶輪的方法
由下而上。由「個人服務」至「集體服務」。非團體服務(團體服務由上而下，服務事項由上面決定。社員只出錢、不參與服務)。

無扶輪社員參與的服務不是扶輪的服務。不可只出錢不參與服務。(23-34決議)

扶輪資訊園地(二) 台中社林靜雄Green

扶輪的本質及功能

一.扶輪的功能

(1).邀請各行各業有名的職業人加入扶輪社。

(2).名企業家→變為良企業家.. 名醫→變為良醫
各行各業有名之職業人變為有服務理念,良的職業人.

(3).然後社員個別的集體的關心別人,服務他人。

(4)再影响週遭的人—自己的家庭,企業,員工,同業,社會,國家,外國.

將每一社友變為隨時隨地會關心別人,站在別人立場設想的職業人.將服務的理念成為生活的方式.
(23-34號決議、扶輪宗旨)。

如果社會上各行各業之職業人均為良的職業人,具有職業道德,敬業精神,會站在別人的立場設想.即變為交易安全信用可靠,安和樂利的社會。

二.扶輪的本質關心別人幫助別人(扶輪精神)。

扶輪資訊園地(三) 台中社林靜雄Green

邀請入社

扶輪社員非申請入社，而係邀請入社。亦即由扶輪尋找各行各業有名的、有影响力的職業人邀請其加入扶輪社。

新社員的入社條件。1916年扶輪世界年會通過邀請入社的對象必需:

1)在其業界有影响力(舉足輕重)的人。

2)在其行業有相當成就(該行業之中堅)的人。

3)他是個合群的人。

4)他的信用沒有問題。

5)他的品德無可非議。

國際扶輪章程第五章、扶輪社章程第六章亦規定邀請的對象必需「有聲譽,有信譽的人」。

各扶輪社邀請新社員入社，宜在審查表上列舉上述各項目，派人切實查訪，將結果載明報告理事會。

過去有名的扶輪社員，在政界有美國11位總统(抱括甘乃廸,雷根,卞特,羅斯福及現任總统布希)，超過半世紀以上的時間由扶輪社員當美國總统。韓國有4位總統、台灣2位總统嚴家鍳及陳水扁、比利斯國王Baudouin、英國首相邱吉爾、軍事將領麥克瑟均為扶輪社員。日本商界松下幸之助(松下電氣),服部礼次郎(SEIKOSHA)、台灣辜振甫,周聯華,董大成均為扶輪社員。科學家愛廸生,馬可尼.、以及多位太空人、諾貝爾得獎人、各國大臣、最高法院院長均為扶輪社員。

扶輪資訊園地(四) 台中社林靜雄Green

扶輪社----人生的道場，

扶輪培育每一扶輪社員發揮良能。

扶輪的功能(目的)在於將各行各業有名的、有影响力的職業人培育變為會關心別人、有服務理念的職業人。扶輪使各行各業有名的職業人發揮良能。將企業家變為會發揮良能的企業家。(非惡德商人)。將名醫名律師等各行各業有名的職業人變為會發揮良能的醫師律師等職業人。(非惡德醫生、或惡德律師)。使每一個社員隨時隨地、隨緣儘份、關心別人、服務他人。將服務理念生活化。亦即將服務理念變為每一扶輪社員的生活的一部份。扶輪之一切活動(包括各種集會及服務活動)均為訓練培養扶輪社員的服務精神，使每一社員變為會關心別人的真正的扶輪人。(以上見扶輪宗旨前言，扶輪國際年會23-34決議)

扶輪應以社員為主體由下而上，變成風氣。則每一扶輪社必定能發揮其特色、變為有活力、真正能造就扶輪社員的人格品位，同時對社區、國家社會、及國際社會發揮切實有效果的貢献，此有待於社長，地區總監等扶輪領導人及扶輪社員共同的努力，時時鼓勵每一社員發現服務機會發揮良能。

以下是陳裕財(Bhichai Rattakul 泰國副總理、部長 2002-03RI社長)的扶輪經驗。

「1985年我加入泰國曼谷吞府(Dhonburi)扶輪社時、並不暸解扶輪的使命及意義，雖然我維持優良的出席率並準時交社費，可是我不會自願從事扶輪真正的工作----扶輪服務活動。簡單來說，我只有在形式上是一個扶輪社員，精神上卻不是。一直到有一次吞府(Dhonburi)扶輪社一項社區服務活動，需要有人帶領一群沒有父親的孩子到海邊。有一名義工缺席，需要有人替代，臨時要求陳裕財(Bhichai Rattakul)充任。他只覺職責所在，並不是想去，但一夕之間，一切都改變了。有一個男孩纒著陳裕財時，情况變得更令人不舒服，他說:「起初我不太高興，可是過了一段時間，我瞭解到這個孩子需要我。等到我們回家時，我們已經捨不得道再見，當其他孩子下車後，這個小男孩一直坐在我旁邊。外面天己經黑了他突然抱著我低聲說:『我希望你是我爸爸』時，沒有人看見我流下眼淚」。就在這個時候，陳裕財暸解到扶輪深刻的影響力。他說:「只需要一個小男孩便可喚醒一個自私的男人的心.我當時瞭解到成為一個真正扶輪社員的意義」。

陳裕財(Bhichai Rattakul)堅信社員積極參與服務活動、是讓社員投入並留住他、由表面的扶輪社員變為真正的扶輪社員。社員積極的、自動的、参與扶輪各種服務活動、不但造就自我的品德、且產生對扶輪社及社區的歸屬感、成就感及使命感。以上是一位有名的扶輪社員参與扶輪活動(扶輪社----人生的道場)，變為會關心別人發揮良能的故事。

扶輪資訊園地(五) 台中社林靜雄Green

每一社員個別的集體的關心別人,服務他人(一)。

社員個別服務-------扶輪功能之一

扶輪將各行各業有名的職業人變為會發揮良能具有扶輪精神的職業人，然後每一社員個別的集體的關心別人,服務他人。

以下舉實例

(一)扶輪社員解決國際紛爭
1941年，當時南美洲祕魯與厄瓜多爾二國間，為了國境已紛爭了一百五十年，兩國同意由祕魯與厄瓜多爾各派出一名扶輪社員，另由第三國烏拉圭派出扶輪社員施卑爾斯(JOAQUIN S. CIBILES 後來於1953年擔任R.I.社長)此三人晤談僅費了四天半解決了紛爭。扶輪社員只要透過友誼，促進瞭解及溝通協調，並以扶輪精神關心別人，彼此利益是否兼顧，沒有解決不了的問題。以上故事就是扶輪社員實踐扶輪宗旨第四條最好的實例。

(二)1994年國際年會在台北舉行時、在年會扶輪友誼廣埸有一日本社員貼的告示「マラリアの樸滅に參加しませんか、登記して下さい」（要參加樸滅虐疾? 隉H請你登記）。是扶輪社員個人服務的典例。如果你對於此告示有興趣参加登記，可透過服務互相認識增進友誼，這就是實踐扶輪宗旨第四條結合具有服務理念的人士，以世界性的聯誼從事國際社區服務，增進國際間之瞭解，親善與和平的最好的例子。

(三)以前有很多外國的基督徒在台灣照顧不幸的孤兒及家庭變故的小孩。但70年代台灣經濟開始富裕。外國的基督徒認為台灣人自己可以照顧。乃轉移到其他更需要照顧的菲律賓等國。此時台中扶輪社的社員Bus郭頂順毅然接下重擔。這就是現在的「向上育幼院」及「向上育嬰院」。我們應把服務理念生活化。才是真正的扶輪社員。

(四)其他如台中中州社Medico林遠宏多年來對於慈生仁愛院之奉献，台中南屯社Sam張朝帆多年來關心台中大坑小黑蚊的危害提供獎勵金從事小黑蚊的研究等等扶輪社員沒沒無聞在社會上發揮扶輪精神服務他人不計其數，無法一一列舉。(扶輪社員個人服務時，應注意用扶輪精神不是用扶輪名義。扶輪社員個人服務時不能用扶輪名義)。

扶輪資訊園(117) 3460地區扶輪資訊推廣委員會
每一扶輪社員應個別的,或集體的實踐扶輪宗旨及落實扶輪精神(4)
扶輪社員個人實踐扶輪宗旨時,用扶輪精神.非用扶輪的名義.
1.每一社友都是一個服務體.有時一個人從事服務,有時數個人從事服務(集體服務).
2.扶輪社員個人實踐扶輪宗旨時,�p能用扶輪的名義（見Guy Gundaker「A Ｔalking Ｋnowledge OF Ｒotary 尹彤譯扶輪通解Ｐ９」）.
3.扶輪社員個人實踐扶輪宗旨時,係用扶輪精神.�p是用扶輪的名義.
4.扶輪社員集體的實踐扶輪宗旨,如經理事會通過正式列為扶輪社的服務計劃使全體社員參與時,才能用扶輪社的名義。

扶輪資訊園(120) 3460地區扶輪資訊推廣委員會
按時交納費用（扶輪社章程第十章）.
扶輪社員按時繳納社費及國際扶輪年費(扶輪社章程第十章，國際扶輪章程第十一，國際扶輪章程細則第十七章17.030.1）。
未按時繳納. 終止社籍
(1)社員未按時繳納時，扶輪社員將被終止社籍（扶輪社章程第十一章第三條）。
(2)扶輪社於社員未按時繳納國際扶輪年費時，將被終止會籍(際扶輪章程細則第三章3.030.1扶輪政策彙編２.ＯＩ１）。
應交納之費用.
(1)社費.
(2)扶輪月刊訂閱費.
(3)國際扶輪年費.
(4)地區分攤金(依據地區年會決議或出席地區講習會下屆社長四分之三同意).

扶輪資訊園(121) 3460地區扶輪資訊推廣委員會
扶輪徽之專用權
(１)扶輪徽為國際扶輪之智慧財產權.不得任意使用.
(２)扶輪社員有權佩帶扶輪徽,是依據國際扶輪章程第十三章授予之權利.
扶輪徽之使用.
(1)扶輪社員佩帶扶輪徽,說是對外表示自己是扶輪社員勿寧說是! 對於自己之警惕. 亦即自己所作所為應符合扶輪精神、職業道德及四大考驗等扶輪的原則。
(2)扶輪社員所做所為一方面要求自己達到扶輪之標準,一方面不可做出傷害扶輪的行為.
(3)例如做生意不誠實或如自家用車貼扶輪徽,違反交通規則,闖紅燈或被拖吊車拖吊,一路看到被拖吊的是扶輪社員的車子,有損扶輪形象.

扶輪資訊園(122) 3460地區扶輪資訊推廣委員會
無需預告或預約,隨時參加全世界各扶輪社之例會之權利.
扶輪社員無需預告或預約有隨時參加全世界各扶輪社之例會之權利。他社的例會就是自己的例會，自己社的例會就是他社社友的例會.應把他社的社友當作自己社的社友看待.而不是來賓。扶輪的例會是增進無心機的友誼及培養關心別人服務理念(扶輪俱樂部的共同興趣)的塲所.全世界的扶輪社例會沒有两樣.只要是扶輪社員沒有國籍或他社本社之分。出席他社(包括外國)例會,必要時應出示扶輪社每年度由祕書簽發之最新的「扶輪社員身份證明卡」。出席他社例會時間應達百分之六十以上。簽到馬上離開,不算出席。應繳納餐費，但無需ＦＩＮＥ（樂捐）。本社的例會不單是本社社友的例會，同時也是全世界扶輪社員的例會，因此例會時間及地點不可隨便變更。

扶輪資訊園(123) 3460地區扶輪資訊推廣委員會
扶輪社及社員應務實,不可粉飾表面浮華之事。
每一社員應加緊努力。每一社應摒棄粉飾表面,從事更多實務。（ＡＤＶＥＮＴＵＲＥ
ＩＮＳＥＲＶＩＣＥ服務探奇Ｐ４）。
節省費用,多解决社區之需求.
扶輪社及社員之一切活動應脚踏實地,不可浮華不實.金錢必需用在刀口上.扶輪的各種集會（包括授證,交接等）應簡單,隆重,注重實質的意義,不可流於大拜拜.�! 珚`省的費用多用在關心別人,多解决社區需求之服務事項。
送拐杖的故事.
日本的一位地區總監在公式訪問中,晚上在旅社召來一位按摩師.在按摩當中問這位瞎眼的按摩師:「你知不知道扶輪社？」.他說:「知道啊,好像是社會賢達的集會.上一次也贈給我們一些白色的盲人拐杖.」.這一位地區總監聽了心裹非常受用. 接着再問他:「那麼,你對扶輪社有什麽想法？」.下面的答話就相當的尷尬:「事實上,我從各方面都獲贈不少白色的拐杖,己經有五支了,當然給我們拐杖也很感激啦,但在十字路口親手帶我們過斑馬線的小朋友似乎更實際點.」.

扶輪資訊園(124) 3460地區扶輪資訊推廣委員會
扶輪精神(1)
扶輪精神包含1.寬容 2.親善 3.服務。
保羅哈理斯在「我的扶輪生涯」最後結論說：「扶輪是由寬容.親善與服務的精神中誕生的」(見保羅哈理斯著「我的扶輪生涯選集」P58)�! C�! S有寬容,沒有親善,沒有服務就不是扶輪。每一扶輪社員必須具備寬容,親善,服務此三項精神，否則不是扶輪社員。扶輪社員進來扶輪就是要學習此三項精神，並實踐應用於日常生活包括扶輪活動等一切事項，是一輩子要學習的事。

扶輪資訊園(125) 3460地區扶輪資訊推廣委員會
扶輪精神(2)
寬容
寬容是遵重別人，原諒別人，凡事要善解，不執着，如果兩個人意見不同，應心平氣和，多瞭解對方，多溝通，在未獲得共識以前，兩個意見同時存在，互相遵重。以扶輪社員的智慧，不傷和氣的解決問題。
在扶輪精神三項中，「寬容」最重要，在人際關係中沒有寬容心，無法容納別人，看什麼人都不順眼，對什麼人都不滿，友誼則無從產生，更談不上享受友誼。沒有寬容心，心胸狹窄，只顧自己，不關心�! O�! H，就不可能產生服務的理念，我們說友誼與服務由「寬容」產生也不以為過。做為一個扶輪社員應多參加扶輪各種集會及服務活動，多擔任扶輪各種不同的職務，以學習、體驗及實踐寬容的精神，並應用於家庭生活及社會生活。如果能做到天下沒有我不原諒的人，就真正達到標準的扶輪社員。

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